Meritocracia em um sistema criado por quem realmente entende de Gestão de Pessoas
#Atuando no RH há 37 anos
37 Anos de consultoria de RH refletidos em um sistema que atende as suas necessidades
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Vicente Falconi criou uma cultura de resultados e meritocracia através do estabelecimento de metas claras e mensuráveis. O RH1000 segue a sua metodologia e a implementa através da solução de Gestão de Metas
Com nossa função de definição dos alvos de metas quantitativas é possível aplicar o conceito de meritocracia, recompensando o profissional com base em seu desempenho
Na busca pelo crescimento, sempre temos como objetivo metas ambiciosas impostas pelo alto escalão da organização. O RH1000 possibilita quebrar o Plano Estratégico em Grandes Objetivos, permitindo que você defina metas menores a serem gerenciadas e atingidas
Nesse sentido, conseguimos realizar o Cascateamento dos Objetivos em Grandes Metas, que serão quebradas sucessivamemte até o nível de Metas Individuais. Bastará cada um fazer a sua parte que a organização tornará realidade o plano estratégico
Sistema criado por quem realmente entende de Gestão de Pessoas
#Expertise de 37 anos de Consultoria de RH
Sem KPIs claros, o RH pode ter dificuldades em monitorar a organização e avaliar seu desempenho. Isso tornará desafiador identificar as áreas de melhoria e demonstrar os resultados efetivos
No rh1000 temos a possibilidade de definir Indicadores (KPIs) para as Metas. Desta forma conseguimos realizar uma avaliação com base nas metas que estarão alinhadas com o plano estratégico
Garantir que a avaliação das metas seja justa e equitativa para todos os funcionários pode ser desafiador
No RH1000 é possível gerir metas por área, metas por objetivo, metas coletivas e inclusive metas não quantitativas! Isso traz flexibilidade para que o RH esteja preparado para avaliar qualquer tipo de meta
#37 anos de vivência em RH
Sem fidelidade, suporte rápido e descomplicado, se adequa às suas necessidades
#completo de verdade
