ECO – Estilo Comportamental

A FERRAMENTA

O ECO é um inventário comportamental intuitivo que visa identificar os traços de preferência do indivíduo, possibilitando avaliar suas preferências de comportamento e prever suas prováveis tendências comportamentais frente às situações.

Não é um teste psicológico ou de personalidade, nem mede os conhecimentos técnicos necessários para o desempenho de funções.

BASE TEÓRICA

O ECO foi desenvolvido a partir dos Estudos de Tipologia de Carl Jung em relação ao modo como o indivíduo costuma agir e relacionar-se, e das experiências dos consultores da OHL BRAGA.

OBJETIVOS

Os principais objetivos do ECO são:

• Aprimorar processos seletivos, cruzando as características comportamentais do cargo versus as características comportamentais dos candidatos.
• Fornecer subsídios das características pessoais dos profissionais para incrementar programas de treinamento & desenvolvimento, coaching e mentoria.
• Ancorar planos de sucessão e carreira, identificando o melhor perfil de profissional para as caraterísticas comportamentais desejadas para o cargo.
• Apoiar programas de orientação vocacional, dando maior transparência das potencialidades do indivíduo. 

TRAÇOS DE PREFERÊNCIA

A ferramenta ECO mede a preferência do indivíduo em relação a dois traços:

 TRAÇO DOMINÂNCIA

O traço DOMINÂNCIA ou Domínio pode ser entendido como a preferência do indivíduo por influenciar ou controlar pensamentos e ações de outras pessoas. O comportamento das pessoas com muita Dominância é impor, controlar, influenciar, conduzir. Essas pessoas também são vistas pelos outros como sendo atrevidas, agressivas, diretas, faladoras e rápidas.

 TRAÇO APOIO

O traço APOIO ou Aceitação é a preferência do indivíduo por acatar e apoiar a ação de outros. O comportamento das pessoas com muito Apoio é de colaborar, estar junto, cooperar, aceitar. Essas pessoas também são percebidas pelos outros como sendo: caladas, tímidas, fechadas, reservadas, introspectivas e prestativas.

 TRAÇO FORMAL

O traço FORMAL pode ser definido como o esforço do indivíduo para controlar suas próprias emoções, deixando de expressar o que sente. Nem sempre esse controle é consciente. Pessoas que possuem um alto grau de Formalidade podem ser percebidas como suficientes, independentes, indiferentes, frias, reflexivas, disciplinadoras, racionais e objetivas.

 TRAÇO INFORMAL

O traço INFORMAL pode ser definido como a expressão de sentimentos e emoções pelo indivíduo, deixando transparecer a sua sensibilidade e emoção. Pessoas Informais expressam seus sentimentos, quaisquer que sejam, prontamente, de modo bem natural. Indivíduos Informais são percebidos como: emocionais, sensíveis, calorosos, apaixonados, subjetivos, espalhafatosos, indisciplinados e amistosos.

ESTILO COMPORTAMENTAL

O Estilo Comportamental de Atuação será determinado de acordo com os traços apresentados pelo individuo nos Eixos DOMINÂNCIA x APOIO e FORMAL x INFORMAL. 

ESTILOS PESSOAIS

Os Estilos Pessoais de Atuação podem ser:

• CONTROLADOR
• CATALISADOR
• ANALÍTICO
• SOCIAL

ASPECTOS DIAGNOSTICADOS

Os seguintes Aspectos serão abordados em cada diagnóstico de Estilo Pessoal:

• Traços Preferenciais
• Características do Estilo de Atuação
• Competências para o Negócio
• Como exerce a liderança
• Como toma decisões
• Como gera confiança
• Como influencia os outros
• Como delega
• Como obtém apoio
• Estilo de relacionamento
• Como se relacionar com este estilo
• Possíveis vulnerabilidades
• Como atua sob pressão
• Como atua no trabalho
• Foco de desenvolvimento
• Áreas de atuação

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